12家券商于6月26日宣布修订薪酬管理制度，标志着行业正在逐步告别传统的“快钱”薪酬模式，向更具长周期约束的管理模式转型。

根据公告，中信证券、中金公司、华泰证券等多家行业领军券商公布的新规，将绩效薪酬的占比提升至50%以上，监管措施和激励机制将更加精准。此外，目前全行业已超过30家券商公布了薪酬管理制度，反映整体市场对于长期盈利和稳定发展的重视。

改革的核心在于提升绩效薪酬的权重，延长薪酬递延支付周期，细化追索扣回条例，同时强化考核的功能性导向。中国政法大学商学院的金融教授胡继晔指出，此次薪酬改革使得高管及核心业务骨干的收入将不再是“旱涝保收”模式，而是与合规风险紧密相连的“责任田”模式，将有助于将金融资源更有效地流向实体经济的关键领域。

新规的实施细节

以中信证券和国信证券为例，两个机构均要求董事和高级管理人员的绩效薪酬占比必须达到基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。国海证券则进一步将绩效薪酬的占比提高到60%以上，绩效薪酬要延期发放，以保障公司在风险管理中的长期利益。

激励机制的优化

此次薪酬改革意在通过提高绩效薪酬占比，弱化固定底薪的影响，从而将券商收入与公司和个人的长期业绩紧密相连。业内人士表示，这一改革的目标在于吸引优秀人才，并强化高管的责任感，促使其业绩与履职表现深度绑定。

双重防线的构建

在薪酬体系中，递延支付和追索扣回成为新的行业标准。国信证券明确，其绩效工资的递延支付比例和年限要与业务风险相匹配，且递延年限不低于三年。此外，公司将建立绩效追索机制，以确保对高管的经济责任追究，避免由于过度风险敞口导致的损失。

此次行业薪酬管理的新规实施，将在未来引发更深层次的市场变革，值得持续关注。

文章来源：https://finance.sina.com.cn/stock/marketresearch/2026-06-28/doc-inieyrin5985593.shtml